国研中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。在其看来，60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中老年人”，80岁以上为“老老年人”。“60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。
在谈及延长退休时表示，建议实行退休年龄区间的自愿选择制度，比如60岁-65岁都是男性法定退休年龄区间，允许每个人根据自己的工作和实际情况，选择退休年龄，再根据具体的退休年龄确定其养老金。
然而，这一观点却遭到了不少网友的质疑。
一、专家观点引发热议
马建堂在论坛上表示，随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，在他看来:60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中老年人”，80岁以上为“老老年人”。
因为60-70岁的人身体很好，60-70岁的人完全可以被定义为“青年老年人”，他们拥有旺盛的精力和丰富的工作经验，是劳动力市场上不可忽视的一部分。他建议，应破除劳动力市场的年龄歧视，为这部分人群提供更多的就业机会。
二、网友质疑不断
然而，这一观点却并未得到所有网友的认同。有网友表示：“30多岁都难找工作了，60岁能找到啥工作？”还有网友担忧：“老了都不能休息！老的休息不了，岗位占着年轻人也上不去。”更有网友直言：“专家巴不得不退休，脑力工作者60正是好年纪。”此外，也有网友指出，部分老年人虽然被返聘，但往往享受双倍工资且工作轻松，这种情况下的再就业是否真正公平合理，也值得商榷。
三、深入剖析与反思
对于这一观点，我们需要从多个角度进行深入剖析与反思。首先，我们必须承认老年人在某些领域确实拥有独特的优势和价值。他们丰富的经验和深厚的技能可以为企业带来宝贵的财富。然而，我们也必须正视劳动力市场的现实情况。随着科技的发展和产业结构的调整，许多行业对劳动力的需求正在发生变化。在这种情况下，如何为老年人提供更多的就业机会，同时保障年轻人的就业权益，确实是一个值得探讨的问题。
此外，我们还需要关注老年人的生活质量和幸福感。虽然他们可能有着强烈的求职需求，但我们也应该尊重他们的个人选择和生活方式。如果老年人选择享受晚年生活，我们也应该为他们提供足够的保障和支持。
四、结语
在这个快速发展的时代，我们需要不断适应和应对各种挑战。对于老年人再就业的问题，我们既需要尊重专家的意见和建议，也需要倾听网友的声音和关切。只有这样，我们才能找到一个既符合社会发展需要又符合人民利益的最佳方案。
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