在当今社会，年龄似乎成了职场上一道隐形的墙，这一现象最近在一名26岁女性求职者的经历中得到了鲜明体现。据网友爆料，这名女士在应聘瑞幸咖啡某门店职位时，遭遇了意想不到的“年龄尴尬”。面试过程中，当她如实告知自己的年龄为26岁时，店长的反应出乎意料。
店长直言不讳地表示，她的年龄超出了店铺的招聘预算，他们更倾向于寻找“年轻有活力”的员工，甚至担心与年长者沟通可能存在所谓的“代沟”。
面对如此明显的年龄歧视，该女士并未选择沉默。
她愤慨于这种不公平的待遇，决定向瑞幸总部进行投诉，力图维护自己的权益。
总部客服接到投诉后，承诺将对涉事店长进行“重点教育”，同时监控门店的招聘行为，并透露将会对店长实施绩效扣罚作为处理措施。
然而，当媒体尝试核实情况时，涉事门店表示其为非直营店，招聘条件由门店自定，声称年龄限制在18至25岁之间并无特殊含义。
总部客服则表示，总部层面并未下发具体年龄要求的通知，这与门店的实际操作似乎存在矛盾，进一步加深了外界对瑞幸招聘政策的疑惑。
案件发生以后，有网友表示，这不是明晃晃的年龄歧视是什么？26岁就被嫌弃老，那按照这个逻辑，是不是30岁就该退休了？瑞幸这是要打造‘青春特供’咖啡吗？如此短视，无视人才的多样性和价值，这样的企业文化能走多远？”
那么，门店自行设定的年龄限制是否合法呢？
根据我国《劳动法》及《就业促进法》的规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位在招聘过程中不得因性别、民族、宗教信仰、年龄（除非特殊工种有明确规定）等因素对求职者进行歧视。
即便该门店属于非直营模式，其作为实际用工单位，也必须遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平公正。
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